Raspundere disciplinara forma a raspunderii juridice, specifica dreptului muncii, care intervine ori de cate ori persoana incadrata in munca, indiferent de functia detinuta, incalca prin fapta sa, savarsita cu vinovatie, obligatiile sale, inclusiv normele de comportare. Unicul temei pentru declansarea raspunderii disciplinare il constituie abaterea disciplinara. Raspunderea disciplinara are, intotdeauna, un caracter strict personal; intervine, in conditiile prevazute de lege, numai in cadrul unui raport juridic de munca; este o forma independenta de raspundere, putand fi cumulata cu alte forme ale raspunderii juridice, ori de cate ori prin aceeasi fapta sunt lezate mai multe valori protejate de lege. Raspunderea disciplinara se realizeaza prin aplicarea de catre organul competent, de regula organul cu care s-a incheiat contractul de munca, a sanctiunilor disciplinare prevazute de lege, ca masuri specifice dreptului muncii. Sanctiunile disciplinare cu caracter general sunt: mustrarea, avertismentul, retragerea uneia sau mai multor gradatii sau trepte pe o durata de timp, reducerea indemnizatiei de conducere, desfacerea disciplinara a contractului de munca.La stabilirea sanctiunii trebuie sa se tina seama de cauzele si gravitatea faptei, care consta in obligatia persoanei incadrate in munca de a repara, in anumite conditii prejudiciul pe care l-a cauzat unitatii din vina sa si in legatura cu munca sa.Raspunderea materiala are urmatoarele particularitati: se stabileste intotdeauna in sarcina unei persoane incadrate in munca, fiind conditionata de existenta raportului juridic de munca; este o raspundere limitata atat sub aspectul intinderii despagubirii, in sensul ca persoana incadrata nu raspunde decat pentru daunele efective (
damnum emergens), nu si pentru beneficiile nerealizate de unitate (
lucrum cessans) si nici pentru prejudiciile viitoare, iar sub aspectul executarii creantei, potrivit legii, retinerile lunare nu pot fi mai mari de o treime, fara a putea depasi impreuna cu alte retineri, jumatate din salariu; intervine numai ca urmare a unei fapte savarsite cu vinovatie de catre salariat, sarcina probei revenind unitatii; raspunderea este individuala, obligatiile de reparare a pagubei fiind solidare.Pentru a opera raspunderea materiala, trebuie indeplinite urmatoarele conditii de fond: calitatea de persoana incadrata in munca cu contract de munca; fapta ilicita si personala a acesteia savarsita in legatura cu munca sa; prejudiciul efectiv, real, cert si actual cauzat direct patrimoniului unitatii; raportul de cauzalitate intre fapta ilicita si prejudiciu; vinovatia persoanei incadrate in munca. Raspunderea materiala se realizeaza dupa o procedura speciala, operativa, constand in emiterea de catre unitate, in conditiile legii, a deciziei de imputare sau in asumarea de catre persoana vinovata a angajamentului de plata.