Preaviz instiintare prealabila pe care una din partile unui contract o face celeilalte parti, cu privire la vointa sa ca acesta sa inceteze dupa trecerea unui anumit termen. Preavizul este un act unilateral, prevazut de lege ori stabilit printr-o clauza stipulata de parti.In dreptul muncii din tara noastra, preavizul este reglementat atat pentru cazurile de desfacere a contractului de munca din initiativa unitatii, cat si pentru cele din initiativa persoanei incadrate.Unitatea este obligata sa acorde salariatilor un preaviz de 15 zile lucratoare in situatia in care desface contractul individual de munca pentru urmatoarele motive: isi reduce personalul prin desfiintarea unor posturi de natura celui ocupat de cel in cauza ca urmare a reorganizarii; isi inceteaza activitatea pin dizolvare; se muta in alta localitate si are posibilitatea sa-si asigure pe plan local cadrele necesare sau persoana nu accepta s-o urmeze; persoana nu corespunde, sub raport profesional, postului in care a fost incadrata; in postul ocupat de persoana incadrata este reintegrat, pe baza hotararii organelor competente, cel care a detinut anterior acel post. Neacordarea preavizului indreptateste persoana la o indemnizatie egala cu retributia tarifara de incadrare pe o jumatate de luna. In cazul desfacerii contractului de munca din initiativa persoanei incadrate in munca, preavizul este de 15 zile lucratoare sau, pentru functiile de conducere, de 30 de zile. In perioada de preaviz persoanele incadrate sunt obligate sa continue activitatea potrivit programului de lucru.