Abatere disciplinara incalcarea cu vinovatie, de catre o persoana incadrata in munca, a obligatiilor sale de serviciu precum si a normelor de comportare la serviciu. Este singurul temei al raspunderii disciplinare. Abaterile disciplinare nu sunt enumerate sau individualizate de lege. Pentru a se stabili daca o fapta este abatere disciplinara se vor verifica elementele constitutive ale acesteia intrunite cumulativ: obiectul, latura obiectiva, subiectul si latura subiectiva.a) Obiectul abaterii disciplinare il constituie obligatia persoanei incadrate in munca de a respecta cu strictete disciplina la locul de munca si ordinea interioara din unitatea respectiva. Obligatiile salariatilor sunt prevazute in legi si alte acte normative, in regulamentul de organizare si functionare, regulamentul de ordine interioara, statutul disciplinar, contractul colectiv si contractul individual de munca. De asemenea, persoana incadrata are obligatia sa respecte dispozitiile date de superiorii ierarhici in considerarea legii, precum si normele de comportare in relatiile cu ceilalti membri ai unitatii.b) Prin latura obiectiva a abaterii disciplinare se intelege fapta ilicita, constand dintr-o actiune sau omisiune, rezultatul daunator ce consta in tulburarea relatiilor de munca, precum si legatura de cauzalitate dintre fapta si rezultat. Daca fapta este dovedita, rezultatul si legatura de cauzalitate se prezuma.c) Subiect al abaterii disciplinare poate fi orice salariat al unitatii.d) Latura subiectiva o constituie vinovatia sub cele doua aspecte: intentia sau culpa. Gradul de vinovatie este determinant in stabilirea sanctiunii disciplinare.